Con molto piacere segnaliamo che Spazio Vita Niguarda Società Cooperativa Sociale ha ottenuto in questi giorni la certificazione di conformità alla norma UNI Pdr 125, rilasciata da CSQA, relativa alle misure per garantire la parità di genere nei contesti lavorativi.
La UNI/PdR 125:2022 ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, agendo su diversi driver:
– rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza
– adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile – specie quella delle giovani donne e quella qualificata – e le imprese femminili, anche con incentivi per l’accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali
– adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee
– promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto dell’art. 3.1 della Costituzione (uguaglianza formale)
– adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dall’art. 3.2 della Costituzione (uguaglianza sostanziale)
– integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento qualora fosse richiesto alle organizzazioni di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, in contesti quali, ad esempio, gare di appalto, rilascio di contributi pubblici oppure da un sistema di premialità.
“Questa certificazione, fortemente voluta dal nostro CDA, rispecchia di fatto la grande importanza che la componente femminile fin dalle origini ha avuto all’interno della nostra organizzazione – dove Presidente e Vice Presidente sono perlopiù sempre state donne – e la grande attenzione al benessere dei propri dipendenti e collaboratori, che passa attraverso misure di conciliazione dei tempi di vita e lavoro e politiche di welfare aziendale che sostengono la genitorialità, oltre che l’attenzione ai bisogni dei lavoratori fragili” dichiara Silvia Ferrario, Presidente di Spazio Vita.”
“La cooperativa sociale Spazio Vita Niguarda, con sede nel polo ospedaliero di Milano, ha implementato con il supporto di CGM _ Consorzio Gino Mattarelli, un Sistema per la Parità di Genere coerente con la realtà cooperativistica. E’ uno “spazio vitale” per il personale e gli utenti. L’audit condotto è stato efficace e gli indicatori quali – quantitativi previsti dalla Prassi UNI / PdR 125 sono stati rispettati. Ambiente inclusivo, che s’impegna adeguatamente per la diffusione delle 6 Aree previste da Norma. Un punto di riferimento per l’Ospedale Niguarda di Milano, diffondendo cultura e valori” dichiara Oro Massimiliano di CSQA.
